LICENCE PROFESSIONNELLE
"GESTION DES RESSOURCES HUMAINES"
Option Technicien paie et Administration du personnel
en Formation Continue
Les points forts :
1. Une formation de qualité encadrée par une équipe pédagogique de haut niveau (une vingtaine d'intervenants professionnels, experts dans un domaine RH ; des maîtres de conférences spécialistes des thématiques managériales, des chercheurs reconnus…).
2. Mise en place de pratiques pédagogiques innovantes (logique compétence, cas pratiques, conduite de projets, jeux d'entreprises, jeux de rôles, dossiers techniques…).
3. Une formation adaptée aux nouvelles exigences du marché du travail
maîtrise des principaux outils RH : tableaux de bord, technique de paie, grille de classification, techniques d'administration du personnel, fiche de poste, grille d'évaluation, bilan social, entretien, analyse des besoins, plan de formation, organisation des IRP, droits du travail, progiciel RH, …).
La fonction "Ressources Humaines" a connu de nombreuses mutations ces dernières années. Elle s'est considérablement professionnalisée (nouvelles missions, nouveaux outils, accroissement de la complexité juridique, apparition d'une dimension stratégique, conduite du changement, informatisation de la fonction, etc.). L'ambition de la licence professionnelle "Gestion des ressources humaines" est de créer une formation intégrant ces nouvelles pratiques de gestion (recrutement via internet, conception de tableaux de bords sociaux, conduite d'entretiens, pilotage de projets, etc.) et les avancées conceptuelles apparues ces dernières années dans le domaine de la GRH (logique compétence, individualisation, fonction partagée avec les managers, etc.) afin de permettre aux étudiants de répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Elle vise en particulier à développer leur capacité d'adaptation, de travail en équipe, de polyvalence et d'autonomie tout en leur apportant des compétences professionnelles fortes et valorisables (savoir-faire applicables sur le terrain)
Les titulaires de la licence professionnelle "Gestion des ressources humaines " doivent être capables :
- de remplir les missions d'un Technicien Paie et administration du personnel (Option 1)
Il effectue en toute autonomie les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques déclaratifs et comptables et peut assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (gestion des absences, attestations diverses,suivi des congés payés,dossiers maladie,gestion du temps).
- d'occuper un emploi d'assistant RH (Option 2) En fonction de l'activité RH choisie, il gère l'intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des ressources humaines, et notamment les processus de recrutement, de formation, de gestion des relations sociales,de gestion des carrières et des compétences, de gestion des rémunérations, de gestion sociale et d'administration du personnel. Il peut aussi occuper un poste d'assistant RH polyvalent.
L'objectif du diplôme est de permettre aux stagiaires, selon l'option choisie :
- de maîtriser les principaux outils RH :tableaux de bord, techniques de paie, grille de classification, techniques d'administration du personnel, fiche de poste,grille d'évaluation, bilan social, entretien, analyse des besoins, plan de formation,organisation des IRP, droits du travail, progiciel RH, …
- d'être capable, au-delà des compétences techniques, d'appréhender et d'analyser l'environnement des organisations (analyse externe)
- 16 semaines de stage (formation initiale et formation continue) ou 3 jours par semaine en entreprise (formation en apprentissage)
- Cas pratiques conçus par des professionnels
- environ 50% d'intervenants professionnels dans la formation
- Simulation de gestion (logiciel 4*4 RH)
- Formation au logiciel SAGE ligne 500
- Jeux de rôle
Une vingtaine de professionnels interviennent dans la formation. Nous distinguons :
- les intervenants structurant (par exemples : Intervenant SAGE, A. Gaufriau, A2P Conseil ; G. Masson, ADP-GSI ; P. Eray, Pierre et Vacances, …) experts d'une thématique qu'ils peuvent prendre en charge en toute autonomie sur plusieurs séances,
- les conférenciers qui viennent présenter des pratiques d'entreprises, débattre d'un sujet ou organiser des cas pratiques (par exemples : Philippe Denimal, sociologue du travail - consultant; Yves de Saintignon, Snecma ; Sylvie Guyon, Crédit Agricole ; Pascale Place, Conforama ; Sandra Michel, Groupe Total, …).
Les partenariats noués avec les professionnels de la fonction RH et différentes institutions constituent l'un des points forts de la licence.
L'ANDCP est la principale association de membres de la fonction RH. Le partenariat prend des formes multiples :
- ouverture aux étudiants de ses réunions mensuelles qui mettent aux prises des professionnels de la fonction;
- proposition de projets tutorés et de stages,
- intervention des membres de l'ANDCP dans la formation
- participation au conseil de perfectionnement de la Licence professionnelle.
- La licence professionnelle a signé une convention avec la société SAGE (leader mondial des logiciels de gestion pour les petites et moyennes entreprise). Ce partenariat prend la forme d'une formation de 6 journées par groupe (48 heures) réalisées par un formateur SAGE dans les locaux de l'Université. La formation porte sur le logiciel SAGE ligne 500 " module RH " qui comprend un volet paie, recrutement, formation, gestion des temps et gestion de l'emploi.
- La CGPME (fédérations du Val de Marne, de Seine et Marne et de Seine Saint-Denis) participe au fonctionnement de la licence sous deux formes :
1°) la proposition de projets tutorés et de stage aux étudiants. Chaque année un appel à candidature est effectué par la CGPME qui sélectionne ensuite avec les enseignants de la Licence les entreprises retenues pour effectuer les missions.
2°) une participation au sein d'un conseil de direction de la licence professionnelle.
- Le CFA Sup 2000 s'occupe des aspects administratifs de la formation en apprentissage (un groupe de 18 à 24 étudiants chaque année). En particulier, il est chargé de rédiger les contrats de travail, de gérer les problèmes légaux de l'apprentissage et de percevoir et de redistribuer les montants financiers liés à l'apprentissage. Le rythme choisi pour l'apprentissage est de 3 jours en entreprise et 2 jours à l'Université hormis certaines périodes de l'année (temps plein en entreprise ou à formation).
- La licence professionnelle s'est associée avec l'ENOES pour proposer une formation en rythme alterné (5 jours par mois) aux salariés. Cette formation se situe sur le site de l'ENOES (Paris 8ème). De plus, l'Université Paris 12 et l'ENOES ont développé en commun un DU " Paie et administration du personnel " centré sur les aspects techniques des ressources humaines.
La licence professionnelle forme à des emplois d'Assistant RH dans tout type de secteurs d'activité dans des entreprises de plus de 50 salariés. Les principaux emplois sont :¤
- Assistant administration du personnel ; Il assure le suivi administratif des dossiers des salariés (gestion des absences, attestations diverses, suivi des congés payés, dossiers maladie, gestion du temps). En particulier, il établit les contrats de travail et avenants liés aux mouvements du personnel (enregistrement des embauches, sorties, mutations, suivi des intérimaires) ainsi que les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires (URSSAF, SS, etc.). Il doit aussi renseigner les salariés (accueil administratif) et tenir à jour les données sociales de l'entreprise (effectif, etc.)
- Assistant du responsable de la formation ; Rattaché à la DRH et en collaboration avec le responsable formation, il élabore des études, prépare le plan de formation et réalise les unités dont il est le correspondant. Il construit des tableaux de bord de suivi de l'activité formation. Il participe à la logistique des activités de formation (inscription et convocation des agents en stages internes et externes). Il gère les stages scolaires et les saisonniers. Il gère le vivier des candidatures. Enfin, il réalise le suivi administratif et budgétaire.
- Assistant du responsable des relations sociales Il est en charge du suivi administratif des instances représentatives du personnel. Il organise les élections professionnelles notamment du comité d'entreprise. Il prépare les réunions des Institutions Représentatives du personnel. Il établit et suit les tableaux de bord sociaux. Il prépare les négociations sociales de l'entreprise et peut parfois y participer.
- Assistant du responsable du recrutement rattaché au chargé de recrutement, il prend en charge la gestion administrative et le suivi des candidatures (présélection et classement des CV, prise de rendez-vous, relance des candidats, relations avec les écoles, etc.). Il est charge de certains recrutements (passation d'entretiens).
- Assistant Technicien " Paie et Administration du Personnel " Il effectue en toute autonomie les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques déclaratifs et comptables)¤ Responsable des ressources humaines PME-PMI (pour les entreprises de 50 à 100 salariés) Collaborateur unique du chef d'entreprise ou du responsable administratif pour les questions concernant le personnel, le responsable des ressources humaines PME-PMI est un généraliste de la fonction RH dont les trois principales missions sont :
1. Elaborer et mettre en œuvre la politique sociale de l'entreprise en veillant au climat social ;
2. Conseiller et assister la direction et les responsables hiérarchiques sur les choix stratégiques concernant le personnel ;
3. Administrer le personnel.
- Adjoint Ressources humaines PME (en général dans les PME de 100 à 500 salariés).
- L'adjoint RH a pour mission d'aider le responsable RH dans ses différentes missions. Alors que le responsable RH PME-PMI définit les grands principes du management des hommes et s'attache à traiter les questions stratégiques (définir le plan de formation, négocier avec les salariés sur les salaires, l'organisation du travail, recruter les salariés), l'assistant RH est chargé de préparer les dossiers, de recueillir, de traiter et de saisir les informations (maîtrise des logiciels, etc.). Il est également en charge de certains dossiers ou champs de la fonction. Les partenariats noués avec les professionnels de la fonction RH et différentes institutions constituent l'un des points forts de la licence
La licence professionnelle " Gestion des Ressources Humaines " est proposée selon trois formules :
- OPTION 1 : Technicien Paie et Administration du personnel (en partenariat avec l'ENOES Ressources Humaines)
- Durée de la formation : du 24 septembre 2007 au 16 mai 2008
- Soutenance du 19 au 23 mai 2008
- Période de stage : du 7 janvier au 25 avril 2008
- Congés pendant la formation : 1,5 semaine à Noël
- Lieu de Formation : ENOES Paris 8ème
- OPTION 2 : Assistant RH en rythme alterné (en partenariat avec l'ENOES)
- 18 mois à raison de 5 jours par mois et d'un stage de 16 semaines.
- Durée de la formation : du 7 janvier 2008 au 26 avril 2009
(1 semaine : jeudi, vendredi, samedi et 1 semaine : jeudi,
vendredi)
- Soutenance : du 06 au 10 juillet 2008
- Période de stage : du 09 mars 2008 au 26 juin 2008
- Congés pendant la formation : 2 semaines à Noël - 4 semaines en été
- Lieu de Formation : ENOES Paris 8ème
- Coût de la formation : La formation est facturée 5 800 Euros plus 290 Euros de droits d'inscription.
- Renseignements et inscriptions :
Accueil option 1 : Chantal Sallé de Chou
62 rue Miromesnil 75008 Paris (ENOES)
Tél. : 01 45 62 65 33 - Fax : 01 45 63 55 44
- Coût de la formation : La formation est facturée 5 175 Euros plus 290 Euros de frais d'inscription.
- OPTION 2 : Assistant RH
- Durée de la formation : du 15 octobre 2007 au 20 juin 2008
- Soutenance du 23 au 27 juin 2008
- Période de stage : du 03 mars 2008 au 20 juin 2008
- Congés pendant la formation :
2 semaines à Noël
1 semaine en février
- Lieu de Formation : IUT Sénart Fontainebleau (site de Sénart)
- Coût de la formation : La formation est facturée 5 800 Euros plus 290 Euros de frais d'inscription
Responsable pédagogique : Anne-Lise Ulmann
IUT Sénart Fontainebleau
Service Formation Continue
Avenue Pierre Point 77127 LIEUSAINT
fa.fc@univ-paris12.frSecrétariat : Gina Domingues
Tél. : 01 64 13 44 95 - Fax : 01 64 13 45 05
domingues@univ-paris12.frDate de clôture des inscriptions :
Frais d'inscription :
Tous les stagiaires doivent s'acquitter personnellement (ou par le biais de l'entreprise ou du fonds social des ASSEDIC) des droits d'inscription à l'Université qui s'élèvent à 290 € payables le jour de la rentrée
Frais de formation et rémunération :
- Si vous êtes salarié, il existe deux possibilités :
- Prise en charge du coût de formation et de la rémunération dans le cadre du Plan de Formation ou par l'entreprise
- Prise en charge partielle ou totale du coût de formation et de la rémunération, dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) et du capital temps formation par un organisme paritaire (OPACIF), que vous soyez en contrat à durée indéterminée, déterminée ou intérimaire.
La formation au DUT est facturée 5800 € plus les frais d'inscription
- Si vous êtes demandeur d'emploi le Conseil Régional d'Ile de France finance le coût de la formation, vous pouvez également entrer en formation au titre du "dispositif objectif cadres". Selon votre situation vous êtes rémunéré au titre des Allocations Formation Reclassement (AFR) par les ASSEDIC ou par le Conseil Régional d'Ile de France.
Etre titulaire d’undiplôme de niveau Bac +2 ou admis au titre de la validation des
acquis de l’expérience (VAE) dotés d’une expérience professionnelle de 3 ans.
L'admission se déroule en deux temps :
- Examen du dossier de candidature
- Entretien oral et épreuve écrite.
La formation technique en Gestion des Ressources humaines (200 heures) est conçue autour de trois blocs (gestion des relations sociales, de l'emploi et des rémunérations) décomposés en thèmes :
- Présentation des concepts et du cadre juridique (cadre législatif, principes, modalités)
- Problématiques RH illustrées par des pratiques d'entreprises (enjeux, cas)
- Présentation des outils qualitatifs associés (jeu de rôle, expression orale, psychosociologie, guide d'entretien, dynamique de groupe, construction d'une enquête)
- Présentation des outils quantitatifs associés (logiciel de gestion, statistiques, etc.)
La formation générale en management (200 heures) s'articule autour des enseignements de stratégie, d'économie, de communication et de culture générale.
Le projet tutoré (150 heures) se déroule sur la durée du cursus théorique de la formation (traitement d'une demande d'un client, diagnostic global d'entreprise, dossiers techniques de synthèse).
Le stage dure 16 semaines, le stagiaire doit remettre un rapport de stage qui fera l'objet d'une soutenance orale d'une heure environ
Le programme de la licence professionnelle se décompose en 6 Unités d'enseignement donnant droit à 60 ECTS (dans le cadre de la réforme du LMD).
Cas pratiques Administration Droit et administration
Conduite de projetProjets
Cas pratiques RH
Diagnostiquc Stratégique
Conduite de projetLes 2 options comportent un enseignement spécialisé en Droit Social, Administration du Personnel, Paie, Gestion des Ressources Humaines et sur le logiciel RH Sage ligne 500.Ce contenu doit permettre au stagiaire,quel que soit l'option choisie, d'exercer tout type d'emploi d'assistants RH.En revanche, l'option 1 va approfondir les enseignements techniques (paie,droit social et administration du personnel) alors que l'option 2 va approfondir les enseignements en Gestion des Ressources Humaines. L'enseignement de la GRH dans l'option 1 est centré sur la compréhension des grands enjeux de la fonction et la description des principaux outils utilisés alors que l'option 2 forme les stagiaires à
construire et à utiliser ces différents outils. Les enseignements de GRH se décomposent en 4 blocs :
- gestion de l'emploi (recrutement, gestion des carrières, gestion des compétences et gestion de la flexibilité)
- gestion de la formation (formation, plan de formation, ingénierie de la formation,évaluation des salariés)
- gestion des relations sociales - gestion des Institutions Représentatives du Personnel, gestion des conflits, gestion prévisionnelle des relations sociales
- gestion des rémunérations (grille de classification, politique de rémunération).
Les projets (150 heures) sont différenciés selon les options.
La licence professionnelle " GRH " a été construite en partenariat étroit avec l'ANDCP (Première association française de collaborateurs et directeurs de la fonction RH) et la CGPME (Confédération Générale des Petites et moyennes entreprises) qui participent également à son comité de pilotage.Elle s'appuie sur une équipe pédagogique de qualité alliant des professionnels, experts dans un domaine RH (20 intervenants représentant 50% de la formation issus d'entreprises telles que Snecma, Conforama,Pierre etVacances,Total, ADP, BPI, Crédit Agricole,…) et pour moitié des enseignants et des chercheurs reconnus en gestion.
Cette formation utilise des pratiques pédagogiques innovantes (logique compétence,cas pratiques,conduite de projets,jeu d'entreprises,jeux de rôles,dossiers techniques…) et comprend en partenariat avec la société SAGE une formation au progiciel de gestion RH SAGE ligne 500. Levolume d'enseignement y est de 550 heures (dont 150 heures de projet) complété par un stage de fin d'études de 16 semaines qui permet de mettre en pratique les compétences acquises dans le cadre de la formation.
Le contrôle des connaissances porte sur chaque module. En général, il est réalisé en deux temps :
- évaluation du travail réalisé par les groupes durant les cours ou du travail de préparation demandé (40%);
- traitement d'un cas transversal (Devoir sur table de 2 heures) combinant questions juridiques et ressources humaines sur le thème (60%). Dans certains cas, le devoir sur table pourra porter sur deux thèmes.
La licence professionnelle a comme finalité de permettre une insertion rapide sur le marché du travail. Ainsi, lors des dernières promotions, environ 65% des étudiants sont allés travailler après la licence (50% en CDI, 40% en CDD et 10% en stage longue durée). Environ 35% des étudiants ont décidé de poursuivre leurs études. Afin de faciliter la poursuite d'études de ses meilleurs étudiants, la licence professionnelle " GRH " a noué des partenariats privilégiés avec la maîtrise GRH de l'Université Paris 12 (AES), le Master de Gestion de l'ESA- Université Paris 12, l'Institut de Gestion Sociale et l'Université Paris Dauphine.
La licence permettra d'occuper les emplois suivants :
OPTION 1 :
- technicien Paie
- assistant administration du personnel
OPTION 2 :
- assistant du responsable du recrutement
- assistant du responsable de la formation
- assistant Gestion des carrières
- chargé d'études RH
- assistant du responsable des relations sociales
- assistant administration du personnel
