Définition :
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'évolution et le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. Celle-ci s'adresse aux salariés « plus fragiles » (qualification jugée insuffisante au regard de l'évolution des technologies, âge, ….).
Tout comme le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés par un organisme de formation et l'acquisition d'un savoir-faire en entreprise
La période de professionnalisation concerne :
- les salariés dont la qualification est insuffisante compte tenu de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
- les salariés ayant 20 ans d'expérience professionnelle ou âgés de 45 ans et plus avec au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
- les salariés envisageant une création ou reprise d'entreprise.
- les femmes reprenant une activité après un congé maternité
- les salariés reprenant après un congé parental
- les bénéficiaires de l'obligation de l'emploi (travailleurs handicapés, victimes d'accidents de travail ou maladies professionnelles, …)
L'OPCA, agréé au titre de la professionnalisation et du droit individuel à la formation, prennent en charge les dépenses de formation.
La prise en charge se fait sur la base de forfaits horaires.