Apprentissage
DUT GEA Option RH-PMO
Les étudiants ont la possibilité de passer leur deuxième année de DUT en alternance. Cette formation se fait en partenariat avec le CFA Sup 2000 qui gère la relation administrative avec l'entreprise.
Le rythme choisi est de 3 jours en entreprise / 2 jours à l'IUT en formation sur l'ensemble de l'année.
L'apprenti est suivi à la fois par un tuteur pédagogique nommé par l'Université et par un maître d'apprentissage nommé par l'entreprise.
L'intérêt de cette formation est multiple. Elle permet de:
- renforcer l'employabilité des étudiants qui vont pouvoir disposer d'une première expérience professionnelle forte (équivalent environ à 25 semaines en entreprise alors qu'en formation initiale le stage n'est que de 10 semaines).
- faciliter l'assimilation des enseignements théoriques par un aller-retour permanent entre les cours et les expériences acquises en entreprise;
- percevoir une rémunération (de 41% à 69% du Smic en fonction de l'âge de l'apprentis).
L'apprenti se voit attribuer le statut d'apprenti et ses frais d'inscription universitaires sont prises en charge par l'entreprise.
Les apprentis en Ressources Humaines s'orientent plutôt vers des grandes entreprises sur des postes d'assistant Ressources Humaines - Administration du personnel (administration de la formation, paie, gestion des contrats, gestion du temps, administration du recrutement, ...).
Les apprentis en PMO s'orientent plutôt vers des entreprises de taille moyenne pour des postes d'Assistant de gestion polyvalent (marketing, commerce, finance, ...).
Partenaire :
Moulin de la Chaussée - Place Jean-Jaurès
94100 Saint Maurice
Tél : 01 43 53 68 00 - Fax : 01 43 53 67 90
e-mail : administration@cfasup2000.fr
La licence professionnelle "Gestion des ressources humaines" en apprentissage se fait en partenariat avec le CFA Sup 2000 qui gère la relation administrative avec l'entreprise.
Elle vise à former des Assistants Ressources Humaines de niveau supérieur dans différents domaines :
- Gestion des relations sociales (organisation et suivi des Instituts Représentatives du personnel, élaboration du bilan social, construction de tableaux de bord sociaux...);
- Gestion de la paie et des rémunérations;
- Gestion de la formation (participation à la construction du plan de formation, mise en place de fiche d'évaluation, organisation d'appels d'offre, déclaration 2483, ..., planning des sessions);
- Gestion du recrutement (tris des CV, partenariat avec les sites internet d'emplois, réalisation d'entreprise, fiches de suivi, ...);
- Administration du personnel (gestion des contrats, des temps, suivi des situations des salariés, ...);
- Gestion des carrières (réalisation de fiches de poste, organisation des entretiens d'évaluation, analyse du travail et des emplois, ...).
L'intérêt de cette formation est de trois types :
- elle donne une forte employabilité aux étudiants qui vont pouvoir disposer d'une expérience professionnelle forte (équivalent environ à 30 semaines en entreprise alors qu'en formation initiale le stage n'est que de 16 semaines). Si l'étudiant a déjà choisi l'apprentissage en deuxième année (DUT ou BTS), son parcours professionnel est encore plus renforcé.
- Elle facilité l'assimilation des enseignements théoriques par un aller-retour permanent entre les cours et les expériences acquises en entreprise;
- Elle permet de recevoir une rémunération (de 41% à 69% du Smic en fonction de l'âge de l'apprentis).
L'apprenti se voit attribuer le statut d'apprenti et ses frais d'inscription universitaires sont prises en charge par l'entreprise.
Les apprentis de Licence professionnelle travaillent en majorité dans de grandes entreprises (plus de 200 salariés). Les missions qui leur sont confiées sont plus complexes avec un niveau d'autonomie et de responsabilité plus importants que pour des apprentis de DUT GEA.
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