Définition :

Dans le cadre de sa politique de gestion des compétences et évolutions de carrières de ses salariés, l'employeur définit des actions de formation. Celles-ci doivent permettre aux salariés  :

• une meilleure adaptation à leur poste de travail,
• une évolution ou maintien dans l'emploi
• un développement des compétences

Prise en charge :

• Ces actions de formation se déroulent généralement sur le temps de travail. L'employeur prend intégralement en charge le coût de la formation ainsi que les frais d'inscriptions et le salarié continue à percevoir sa rémunération au taux normal.