L'IUT de Sénart vous propose une gamme de formations courtes qualifiantes (de 20 à 60h) pouvant entrer dans le cadre du DIF.

Définition :

Le droit individuel à la Formation (DIF) permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de se former dans ou en dehors de son temps de travail. Ce nouveau mode d'accès à la formation repose sur une co-décision de l'employeur et de son salarié ayant défini au préalable un projet de formation commun .

Les actions de formations entrant dans le cadre du DIF sont :

• des actions de promotion,
• des actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances,
• des formations ayant pour objectif l'acquisition de qualification ou d'un diplôme
  

Conditions d'accès :

L'initiative de la demande du DIF revient au salarié, mais en revanche, celui-ci doit s'entendre avec son employeur sur le projet de formation.

Ce droit permet aux salariés de se constituer un capital de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans (soit 120 heures maximum).

Salarié en CDD :

• Le salarié doit justifier d'une ancienneté minimum de 4 mois consécutifs ou non dans les 12 derniers mois. La durée du DIF est calculée au prorata temporis.
  

Salarié en CDI :

• Le salarié doit avoir au moins 12 mois d'ancienneté dans son entreprise
  

Prise en charge :

• Les frais de formation, correspondant aux coûts pédagogiques, coûts annexes (frais de transport, restauration et hébergement) et versement de l'allocation de formation, restent à la charge de l'employeur et sont imputables sur sa participation à la formation professionnelle continue. L'employeur peut également faire une demande de prise en charge auprès de l'OPCA dont il dépend.