Définition :

Le congé individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, d'entreprendre à son initiative et à titre personnel, une action de formation indépendante des actions de formation prévue par l'entreprise .

L'action de formation choisie doit permettre au salarié :

• d'accéder à un niveau supérieur de qualification
• de se reconvertir pour changer d'activité
• de se perfectionner et d'élargir ses compétences
• de valider ses acquis professionnels

Conditions d'accès :

Les droits au CIF sont acquis lorsque le salarié peut justifier de 24 mois consécutifs (ou non) comme salarié au cours des 5 dernières années.

Salarié en CDD :

• Le salarié doit avoir effectué un CDD d'au moins 4 mois consécutifs ou non dans les 12 derniers mois.
  
• La formation doit commencer au plus tard 12 mois après la fin du ou des CDD ayant ouvert les droits.
  

Salarié en CDI :

• Le salarié doit avoir au moins 12 mois d'ancienneté dans son entreprise
  

Prise en charge :

• La prise en charge, selon l'organisme financeur, peut être totale ou partielle.
  
• Le financement de l'organisme financeur peut concerner les frais de formation, les frais d'inscriptions, les frais afférents (transport, restauration et hébergement) mais également la rémunération du salarié.

• Le solde de la formation, non pris en charge par l'organisme financeur, reste à la charge du salarié. Celui-ci peut faire une demande à son employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Procédure :

• Parallèlement à sa recherche de formation, le salarié en CDI doit demander une autorisation d'absence à son employeur, par écrit, au moins 4 mois avant le début de la formation.
  
• Le salarié doit également s'adresser à l'organisme financeur compétent, dont dépend son entreprise, pour recevoir le dossier de demande de prise en charge du CIF.